PORTFÓLIOS

Existe uma teoria financeira de diversificação de portfólios, que foi desenvolvida originalmente por Harry Markowitz, em trabalho publicado no Journal of Finance, em 1952. Suas idéias foram tão importantes que ele recebeu o Prêmio Nobel de Economia, em 1990.

De acordo com Markowitz e a Teoria Moderna de Portfólios (TMP), investidores racionais devem diversificar seus investimentos de maneira a reduzir o risco e aumentar o retorno.

Leia a matéria completa em http://www.portaldaadministracao.org/tag/administração%20moderna

DRUCKER O HOMEM QUE INVENTOU A ADMINISTRAÇÃO (MODERNA) - ROSA R. KRAUSZ

Foi com este título, (em negrito) que a conhecida revista Business Week publicou um artigo para homenagear Peter Drucker, que nos deixou em 11 de Novembro de 2005, aos 95 anos de idade. Como declarou Jack Welch, ex-presidente da GE “ o mundo sabe que ele foi o maior pensador do século XX no campo da administração.”

Veja a publicação completa em http://www.gsollers.com.br/artigos/artigos_gsollers.asp?idd=144

O QUE É TURNOVER?

Turnover ou rotatividade, no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional.

Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles:
- Recrutamento e seleção com problemas
- Baixo comprometimento organizacional
- Problemas com clima organizacional
- Suporte organizacional com problemas
- Remuneração inadequada
- Mercado de trabalho aquecido

Fórmula usual de cálculo de turnover:

(N° de Demissões + N° de Admissões) / 2 / N° de Funcionários Ativos no último dia do mês anterior)

Em empresas de call center cuja taxa de turnover apresenta grande variação a fórmula de cálculo comumente usada é a seguinte:

(N° de Demissões / N° de Funcionários Ativos no último dia do mês anterior)

O turnover é geralmente considerado como um indicador importante de saúde organizacional, por isso sua relevância. Considera-se que o turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização (custo de recrutamento, seleção e treinamento). (Fonte: Wikipédia)

O que é uma holding?

Uma sociedade gestora de participações sociais (conhecida em inglês por holding) é uma forma de sociedade criada com o objetivo de administrar um grupo delas (conglomerado). Na holding, essa empresa criada para administrar possui a maioria das ações ou quotas das empresas componentes de determinado grupo de empresas. Essa forma de sociedade é muito utilizada por médias e grandes corporações e normalmente visa melhorar a estrutura de capital da empresa ou como parte de alguma parceria com outras empresas.

Um exemplo prático de como uma holding pode ser utilizada: A empresa Acme fabrica e vende sapatos no Brasil. Ela acha que pode ganhar dinheiro se vender tênis também, mas ela não tem nenhuma experiência na fabricação de tênis. A empresa alemã Beta faz ótimos tênis e gostaria de vender seus produtos no Brasil, mas ela não tem uma rede de varejistas (Brasil) retalhistas (Portugal) para distribui-los. Acme e Beta então fecham uma parceria para distribuir seus produtos no país. Uma maneira de formalizar o acordo seria a criação da AB Importadora e Distribuidora Ltda. Acme criaria a Acme Holding que seria dona de 100% do capital da antiga empresa Acme Sapatos e de 51% do capital da AB. Beta seria dona dos outros 49% do capital da AB.

Existem duas modalidades de holding:

A pura, quando de/do seu objetivo social conste somente a participação no capital de outras sociedades.

A mista, quando além da participação, ela serve a exploração de alguma atividade empresarial.
Segundo Fábio Nusdeo (2001:276), holding é: "(...) sociedade cuja a totalidade ou parte de seu capital é aplicada em ações de outra sociedade gerando controle sobre a administração das mesmas. Por essa forma assegura-se uma concentração do poder decisório nas mãos da empresa mãe - holding. Note-se, porém que nem sempre a holding é usada para esse fim."

(Fonte: Wikipédia)

RANKING DAS EMPRESAS MAIS RENTÁVEIS DA AMÉRICA LATINA

1 - Southern Peru
2 - Carso Global
3 - Companhia Vale do Rio Doce
4 - CSN
5 - América Móvil
6 - GMexico
7 - Itaú
8 - Unibanco
9 - Gerdau
10-Tenaris
11-Telmex
12-Bradesco
13-Itausa
14-Usiminas
15-Banco do Brasil
16-Petrobras
17-Cemex
(Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u346151.shtml)

RANKING DAS EMPRESAS MAIS LUCRATIVAS DA AMÉRICA LATINA

1-Petrobras - Brasil - Petróleo e Gás - US$ 8,951 bilhões
2-Vale do Rio Doce - Brasil - Mineração - US$ 8,481 bilhões
3-América Móvil - México - Telecomunicações - US$ 3,850 bilhões
4 -Itaú - Brasil - Banco - US$ 3,504 bilhões
5 -Bradesco - Brasil - Banco - US$ 3,163 bilhões
6 -Telmex - México - Telecomunicações - US$ 2,428 bilhões
7 -Banco do Brasil - Brasil - Bancos - US$ 2,089 bilhões
8 -Cemex - México - Cimento - US$ 1,822 bilhões
9 -Itausa - Brasil - Outros - US$ 1,627 bilhões
10-GMexico - Mexico - Mineração - US$ 1,468 bilhões
11-Tenaris - Argentina - Siderurgia e Metalurgia - US$ 1,457 bilhões
12-Unibanco - Brasil - Bancos - US$ 1,425 bilhões
13-Gerdau - Brasil - Siderurgia e Metalurgia - US$ 1,400 bilhões
14-Carso Global - México - Telecomunicações - US$ 1,331 bilhões
15-CSN - Brasil - Siderurgia e Metalurgia - US$ 1,313 bilhões
16-Usiminas - Brasil - Siderurgia e Metalurgia - US$ 1,197 bilhões
17-Southern Peru - Peru - Mineração - US$ 1,108 bilhões
(Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/folha/dinheiro/ult91u346151.shtml)